Kvinnor vittnar att de får äta barnens rester
Inte konstigt att det skett en massflykt från välfärden
Prisökningarna har varit kännbara för de flesta. Värst drabbade är kvinnor inom låglöneyrken som redan före krisen levde på marginalerna.
Nedprioriteringen av både kvinnor och deras jobb har lett till en massflykt från välfärden.
Ohållbar kalkyl
Nedprioriteringarna av kvinnor i arbetaryrken har skett systematiskt. De står lägst i hierarkin, beskriver Lina Stenberg i tankesmedjan Arena idés nya rapport.
För männen har det gått det bättre. I alla samhällsklasser har de fått en högre lön. Kvinnorna däremot har fått stå tillbaka.
Tungt arbetande kvinnor, särskilt de med utländsk bakgrund, går inte ens runt på sina löner. De tjänar i snitt hälften av medelinkomsten för svenskfödda män.
Det är inte bara lönerna som är orättvisa. Kvinnor erbjuds i lägre grad heltidstjänster eller ett fast antal arbetstimmar.
Den ekonomiska påfrestningen har grabbat tag i dessa kvinnors hälsa. Många upplever att de är stressade över ekonomin dagligen.
Överlevnadsstrategier
Kvinnorna vittnar i Arena Idés rapport om behovet att vara kreativa. De tvingas åka till olika mataffärer för att hitta de billigaste produkterna. Trots det äter de barnens rester, om det finns några.
Många drar ned på det som inte är absolut nödvändigt, som tandläkarbesök. De prioriterar barnens välmående framför sitt eget.
En del undviker att handla när barnen är med. Det blir för jobbigt att vara en nej-sägare hela tiden.
Flyr jobbet
Kommunal varnar för en flykt från den svenska välfärden i sin rapport om äldreomsorgen.
Bland de som arbetar i äldreomsorgen vill mindre än hälften vara kvar i yrket. På tio år har det skett en fördubbling av de som vill lämna.
Orsakerna är framförallt att det är ett påfrestande arbete både fysiskt och psykiskt – och dåligt betalt. Lägg där till för få kollegor och en känsla av att inte räcka till för de äldre.
Applåder räcker inte. Det är dags att välfärden – och kvinnors välmående – prioriteras.
Hur ska massflykten från välfärden stoppas? Har vi råd med en åldrande befolkning? Vad tror du behövs för att fler ska stanna i yrket?
Chatta med Noor om kvinnors arbetsvillkor och flykten från välfärden.
Chatten är stängd men läs gärna nedan.
Denna chatt är stängd.
- Noor Karim14 april 2023
Tack för alla kommentarer och engagemanget. Trevlig helg!
- 14 april 2023
En mångmiljonsatsning på välfärden vore att stänga av flykten av skattepengar från välfärden (i sin värsta form till skatteparadis).
Jag vet inte hur många miljoner kronor som flyttas bort från välfärden i form av vinstutdelningar, men om de pengarna hade stannat där de ju var tänkta - i välfärden, så vore det ju i ett slag en enorm välfärdssatsning.
Antagligen den största satsningen som någonsin setts.
MarblesDär satte du verkligen ljuset på en fråga som diskuteras allt för lite. Varje år så försvinner miljarder från välfärden genom skatteflykt. Tänk hur många man skulle kunna anställa och hur mycket bättre arbetsvillkor det skulle generera om pengarna stannade i Sverige.
Noor Karim - 14 april 2023
En av dom som sagt upp mig efter 40 år i yrket. Botten är nådd jag orkar inte mer. Vill kunna leva lite sen när det är dags för pension. Älskar egentligen mitt jobb med dementa.
IngelaDet är helt förståeligt Ingela. 40 år av slit i ett väldigt väldigt tungt yrke. Du är tyvärr inte ensam om att känna att gränsen är passerad. Det är sjukt att det får fortgå. De som drabbas är främst kvinnorna i dessa yrken.
Noor Karim - 14 april 2023
Jag tycker att det är dags att satsa på högre löner och 30-timmarsveckor inom vård och omsorg. Det hade ökat möjligheterna för heltidsarbete, att gå runt ekonomiskt och främjat hälsan för arbetarna. Det är för jävligt att det är så eftersatt och underprioriterat.
AMANDA EJag tror också att kortare arbetstid skulle göra att fler mådde bättre och att fler känner att de har tid för annat än bara jobb.
Noor Karim - 14 april 2023
Förutom löner finns det andra saker man kan göra. Ta tex bort karensavdraget för vårdpersonal, låt dem arbeta 80 eller 90 procent med 100 procent lön. Läste om en kommun igår som lovade alla nyutexaminerade undersköterskor fasta anställningar direkt. Med tanke på den brist som råder så borde fler kommuner och regioner följa efter. Man kan också jobba med lojalitetslön, dvs att man får högre lön eller en bonus om man jobbar hos samma arbetsgivare i minst sju år. Det skulle kunna minska personalflykten till privata arbetsgivare. Det är ett enormt problem vi har försatt oss i.
EmmaDet är orättvist att tjänstemän kan jobba hemma när de är sjuka utan att det påverkar lönen. Medan vårdpersonal tvingas dras med karensen.
Ett samarbete mellan kommun och högskola skulle verkligen vara gynnsamt för båda parter.
Noor Karim