Jämställda styrelser ger lönsamhet
Uppdaterad 2011-03-11 | Publicerad 2009-05-15
– och fler kvinnor i valberedningar ger mer jämställda styrelser
Börsbolagen får ofta styrelser med jämnare könsfördelning om kvinnor ingår i valberedningen, visar en undersökning. Jämställdheten är dessutom lönsam för ägarna.
– Jämn könsfördelning i styrelserna ger en bättre utveckling för bolagen, säger Skandia Livs aktiechef Caroline af Ugglas till Svenska Dagbladet (SvD).
Professor Anna Wahl vid avdelningen för genus, organisation och ledning på Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm är inte förvånad över resultatet av att kvinnor ingår i valberedningen.
– Mansdominans återskapar mansdominans. Kvinnors frånvaro i valberedningar är förmodligen en del av förklaringen till att det ser ut som det gör i börsbolagens styrelser, säger Wahl i SvD.
– Kvinnliga chefer är generellt bättre på att se kompetens hos både män och kvinnor.
Män väljer män
Av 187 börsbolag har 13 valberedningar med minst en tredjedel kvinnor. Dessa har i sin tur nominerat cirka 30 procent kvinnor till bolagens styrelser.
Valberedningarna med enbart män har nominerat cirka 18 procent kvinnor till bolagsstyrelserna.
Ägarna som står bakom nomineringarna är den främsta orsaken till den ojämlika könsfördelningen i bolagens styrelser, säger Caroline af Ugglas. I slutändan bestämmer ägarna hur styrelserna ska se ut.
TT