Larmet inifrån TV4 – tystnadskultur och utfrysning
Vittnar om chef som mobbar • TV4: ”Tar arbetsmiljön på största allvar”
Publicerad 2023-10-31
Tystnadskultur, utfrysningar och mobbning.
Så beskrivs arbetsmiljön inifrån en avdelning på TV4, rapporterar Dagens Media.
Källor beskriver hur avdelningschefen ägnar sig åt utfrysning och favorisering.
”TV4 tar arbetsmiljön på största allvar”, skriver HR-chefen Monica Brånn till Aftonbladet.
Personal på en avdelning på TV4 larmar om en undermålig arbetsmiljö, mobbning och tystnadskultur, enligt källor till branschtidningen Dagens Media.
Kritik mot arbetsmiljön mot avdelningar på kanalen har kommit flera gånger förr.
Aftonbladet har tidigare rapporterat om medarbetare på TV4 som vittnat om chefer på flera avdelningar som ägnar sig åt härskartekniker och bidrar till en dålig arbetsmiljö.
Nu uppger källor för Dagens Media att personalen fortsätter att larma om problem. En avdelningschef anklagas för att ha skapat en utbredd tystnadskultur där medarbetarna är rädda för att de ska riskera sitt jobb om de lyfter kritik.
Källan vittnar om att personer som lyft kritik blivit petade från sina positioner. Några ur den fasta personalen har blivit utfrysta och får inga nya uppdrag. I vissa fall har konsulter tagits in för att göra den ordinarie personalens jobb.
– Vi har levt i minst två år med en tystnadskultur och mobbning. Du åker ut om du är kritisk, säger en annan källa till tidningen.
”Medarbetare har hållits utanför gruppen”
Aftonbladet har varit i kontakt med en nuvarande medarbetare som känner igen sig i beskrivningen av arbetsmiljön.
– Det kan vara att man ifrågasätter något under ett möte och dagen efter blir man inkallad på ett enskilt möte och blir tillsagd att man inte kan säga sådana saker i gruppen för att det kan medföra dålig stämning. Ifrågasättande har setts som kritik eller att man ”är emot” när man egentligen kanske bara undrar hur man har tänkt, säger personen.
– Medarbetare har tydligt hållits utanför gruppen, både socialt men också vad gäller arbetsuppgifter där medarbetare gått utan uppgifter att göra för att man vill få bort personer.
Aftonbladet har även pratat med en tidigare medarbetare som också känner igen sig i de uppgifter som kommit fram.
Resultat på medarbetarundersökning i botten
I medarbetarundersökningar från TV4-avdelningen har resultaten legat i botten under de senaste åren. Något som facket och skyddsombudet ska ha informerat ledningen om – vilket huvudskyddsombudet bekräftar för Dagens Media.
– Medarbetarundersökningen som gjordes i våras var den lägsta i TV4:s historia. Det ledde till att externa konsulter plockades in för att hitta orsaker till det dåliga resultatet, säger en källa till Dagens Media.
Även den lokala fackklubben på TV4 har fått in larm och har varit i kontakt med HR-avdelningen. Klubben har känt till missförhållandena i minst ett år.
– Vi kanske borde gjort mer eller något annorlunda, man kan alltid vara självkritisk. Men jag vill betona att hr verkligen försökt lösa problemen, säger Victoria Banozic, ordförande för journalistklubben på TV4.
HR-chefen: ”Tar arbetsmiljön på största allvar”
I en kommentar till Aftonbladet skriver HR-avdelningen på TV4 att de tar arbetsmiljön på största allvar och jobbar nära fackliga representanter och skyddsombud.
– Vi har olika processer och tillvägagångssätt för att jobba vidare nu och kommer fortsätta titta vad mer som kan göras i just det här, tillsammans fackliga representanter och skyddsombud, säger Monica Brånn HR-chef TV4.
– Med respekt för de som berörs vill vi inte redogöra mer ingående för personalärenden.