Inga belägg för att missbruk förekommer
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten, inte Aftonbladet.
Publicerad 2014-12-12
Slutreplik från Svenskt näringsliv om visstidsanställningar
Malin Djuse, LO hävdar att alliansregeringens regeländringar – jag antar att hon avser införandet av allmän visstidsanställning i LAS 2007 – har gjort att visstidsanställningar nu missbrukas. Det är ett påstående som saknar grund.
Det finns inga AD-fall som har behandlat missbruk av visstidsanställningar sedan införandet av allmän visstidsanställning. SCB-undersökningen som Djuse berör ger inte några belägg för att det förekommer missbruk. Både LAS (avs säsonganställning), vissa kollektivavtal och speciallagstiftning möjliggör långa och upprepade visstidsanställningar. Det kan man tycka vad man vill om, men det kan inte kallas missbruk.
Dessutom har andelen unga som går från en visstidsanställning till en tillsvidareanställning ökat sedan införandet av allmän visstidsanställning. Skulle arbetsgivare börjat missbruka allmän visstidsanställning skulle vi tvärtom ha sett ett minskande flöde från visstid till tillsvidare. Men så är inte fallet. Därför är Djuses slentrianmässiga uttalande om ”missbruk” grundlöst och saknar belägg.
Djuse pekar på att 8 av 10 visstidsanställda föredrar en tillsvidareanställning. Det är korrekt. Men varför berättar inte Djuse, som ungdomssekretare på LO, att bland unga visstidsanställda är det bara varannan som föredrar en tillsvidareanställning? Obekväm statistik?
Som arbetsmarknadens parter har vi ett stort ansvar för att de som står utanför arbetsmarknaden har chans att få ett jobb och etablera sig. Det sker i hög utsträckning idag genom visstidsanställningar. Ansvar och solidaritet med de i utanförskap är oförenligt med ytterligare begränsningar av visstidsanställningar.
Patrik Karlsson
Svenskt näringsliv