SJ tycker Monica, 63, är för gammal för vd-jobbet
Kenneth, 65, sitter säkert
Hennes ”födelsebevis”.
Det är motiveringen när SJ:s vd Monica Lingegård tvingas sluta. Hon fyller 63 i december och lämnar därför 1 mars nästa år.
”Vi behöver en vd som kan ha ett perspektiv på 5-7 år, och det räcker att titta på födelsebeviset för Monica så inser man att då kommer ett vd-skifte under den här perioden” säger styrelsens ordförande Kenneth Bengtsson, som själv fyller 65 i januari.
Någon annan kritik verkar inte ha funnits.
Den nya, mer ungdomliga vd:n kommer från Swedavia, är 58 år och heter Jonas Abrahamsson. Det berättar Dagens industri.
Att man är förbrukad vid 63 är ett ganska uppseendeväckande påstående.
Riktåldern för pension är från och med nästa år 67 år och du har rätt att fortsätta jobba till 69. Därefter krävs att din arbetsgivare godkänner det.
Och sannolikt kommer det inte att räcka. Fredrik Reinfeldt föreslog på sin tid 75 år som rimlig pensionsålder.
– Vår medelålder stiger fort och vi får ett allt längre livslängdsantagande för stora grupper. Det talas om att hälften av de som föds i dag kommer att leva tills de är 100 år gamla, sa han till Expressen.
Hans motiv var delvis ekonomiska. En tredjedel av livet kan inte rimligen ligga efter pensionsåldern. Det finns inget pensionssystem i världen som skulle klara det.
Men främst handlade det om hälsa och livskvalitet. Människor mår bra av att arbeta och vara behövda. Och höjd pensionsålder öppnar dörrar för många.
– Och blir det vanligare med 70-plussare på våra arbetsplatser så sprider sig ju känslan att det faktiskt går att vara 73 år och fortsätta jobba, sa Reinfeldt uppmuntrande.
75 års pensionsålder är naturligtvis helt fiktivt för stora grupper. Många är utslitna efter tunga manuella jobb redan innan pensionsåldern. De borde ha rätt att gå i full pension långt tidigare.
Men dit hör knappast vd:ar i jättestora bolag.
Man får snarare känslan av att det handlar om ren åldersdiskriminering. Att det drabbar Monica, 63, och inte Kenneth, 65, känns inte heller helt oväntat. Inte heller att hon ersätts av den fyra och ett halvt år yngre Jonas.
Nu är det inte synd om SJ:s avgående vd. Hon får en fallskärm på 6,6 miljoner.
Men som ett tecken i tiden är det som hänt ganska intressant.
Många kvinnor över femtio år vittnar om hur svårt det är att få ett nytt jobb. Över sextio är det för många helt kört. Det spelar ingen roll vilka meriter man har eller vad man kan erbjuda en arbetsgivare. Man får helt enkelt inte chansen.
Sverige har en sjuk syn på ålder där särskilt kvinnor räknas bort tidigt. Även män drabbas. Arbetsgivarnas fördomar slår brutalt.
Vän av ordning kanske undrar: förbjuder inte Diskrimineringslagen åldersdiskriminering i arbetslivet? Många satte nog kaffet i vrångstrupen när de läste Kenneth Bengtssons kommentar om ”födelsebeviset”.
Själv sitter han i mängder av styrelser och var tidigare vd för Ica. Några tecken på att han själv skulle trappa ner syns inte till. Utöver SJ är han bland annat styrelseordförande i Systembolaget, Clas Ohlson och Lyko.
Samt en del annat.
Och så kommer det nog att förbli.
Inget födelsebevis hindrar den som heter Kenneth.