Förre kommuntoppen dömer ut miljonfallskärmar

Publicerad 2018-11-19

Det har varit stökigt på chefsnivå i Sala en längre tid.

Fyra höga kommunchefer har bara på två år fått lämna sina poster och erhållit dyra avgångsvederlag.

Nu ryter förre förhandlingschefen Lars-Göran Carlsson ifrån:

— Cheferna i Sala kommun tar inga referenser och kommunchefen har inte den erfarenhet och kompetens som krävs för att kunna hantera medarbetare som inte fungerar, säger han till Sala Allehanda.

Lars-Göran Carlsson är starkt kritisk till hur rekryteringen går till i kommunen och menar att inkompetens ligger bakom de stora avgångsvederlagen. Han föreslår nu att kommunen anställer två professionella rekryterare som tar referenser och hjälper cheferna med anställningsintervjuer.

Både Västerås stad och Region Västmanland har heltidsanställda HR-konsulter som bara ägnar sig åt rekrytering. I Sala sköter samtliga av kommunens 104 chefer rekryteringen av medarbetare med hjälp av rekryteringsföretag.

Samtidigt som kommunen betalat dyra avgångsvederlag åt olika chefer råder det en allmän sparsamhet bland kommunens olika verksamheter eftersom kommunens ekonomin blöder.

LÄS VIDARE