Semesterlagen – det här har du rätt till
Hur många semesterdagar får jag spara?
Uppdaterad 2021-01-11 | Publicerad 2020-04-20
Semesterlagen reglerar dina grundläggande rättigheter för din ledighet.
Förbundsjuristen går igenom hur lagen fungerar och vad som gäller om du är fast anställd, timavlönad eller vikarie.
Här är allt du behöver vet enligt semesterlagen 2020.
Oavsett hur ditt kollektivavtal ser ut så så skyddas du alltid av semesterlagen.
– Alla har rätt till semester eller ersättning, säger på Veera Littmarck, förbundsjurist på fackförbundet ST.
Här reder hon ut hur länge vi får vara borta från jobbet utan att förlora pengar.
Vad är semesterlagen?
Semesterlagen avgör hur många lediga dagar en anställd har rätt att ta under ett år.
– På de allra flesta arbetsplatser finns ännu generösare villkor genom kollektivavtal, men oavsett hur ditt kollektivavtal ser ut så så skyddas du alltid av semesterlagen, säger Veera Littmarck.
Vad har jag rätt till?
Enligt lagen har du rätt till:
- Fyra veckor sammanhängande semester under sommarmånaderna.
- 25 semesterdagar under semesteråret .
- Du har också rätt att få betald ledighet under den här tiden.
– Sedan kan det bero på om man precis bytt jobb, då kan det vara lite annorlunda, säger Littmarck.
Enligt semsterlagen ska man ha jobbat ett år innan man kan ta ut sin första betalda semester, men enligt många av kollektivavtalen har man rätt att få ut semester samma år man tjänar in den.
Om anställningen påbörjades efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.
Vad är ett semesterår?
Ett semesterår räknas mellan 1 april och 31 mars året därpå. Det betyder att du får nya semesterdagar 1 april. Enligt kollektivavtal är det ofta kalenderår.
Hur många semesterdagar får jag spara?
Du måste ta ut 20 dagar under semesteråret.
– Men du har rätt att spara fem av dem till ett tillfälle längre fram, säger Littmarck.
Har du 30 semesterdagar får du spara tio dagar per år i fem år.
Har jag rätt att få sommarsemester under den period jag har önskat?
– Nej, inte nödvändigtvis.
Arbetsgivaren är skyldig att lägga ut fyra sammanhängande semesterveckor någon gång under sommarmånaderna juni, juli, augusti.
Men om det inte finns en speciell överenskommelse får chefen säga nej till semester i exempelvis juni om personen istället ger dig ledigt i juli eller augusti.
Kan jag bli inkallad på semestern?
Huvudregeln är nej – om inte arbetsgivaren har synnerliga skäl, säger Veera Littmarck.
Synnerliga skäl är exempelvis om något helt oförutsätt sker, som är viktigt för hela verksamheten där du arbetar. Ett exempel är när brandpersonal blev inkallade från semestern under de omfattande skogsbränderna i Sverige 2018.
– Om arbetsgivaren kallar in utan tillräckliga skäl kan den anställde få skadestånd, säger hon.
Hur fungerar det vid timanställning och vikariat?
Även om du inte är fastanställd tjänar du in semesterlön eller semesterersättning.
Semesterersättning är den delen av lönen som arbetsgivaren lägger undan varje månad.
Om du är semestervikarie eller arbetar under projekt är det vanligt att du får ut semesterersättningen i pengar efter det att anställningen slutförts.
– Om din anställning är kortare än tre månader får du och arbetsgivaren komma överens om hur du vill ha din semester eller ersättning, säger Veera Littmarck.
Ni kan också komma överens huruvida semesterersättningen ska ingå i lönen eller inte.
– Men i så fall ska det tydligt framgå i anställningsavtalet att lönen höjts med 12 procent av den anledningen.
Har jag rätt till föräldraledighet under sommarperioden?
Ja, du kan ha både semester och ta ut din föräldraledighet under sommaren.
– Men den som har rätt till ledighet enligt föräldraledighetslagen behöver komma ihåg att anmäla denna ledighet i god tid, senast två månader i förväg enligt lagen.
Anmäler du föräldraledigheten i tid så kan chefen normalt inte säga nej till förläggningen.
Kan jag avbryta semestern om jag blir sjuk?
Ja, det kan du.
Så fort du blir sjuk ska du då sjukanmäl dig till din arbetsgivare och begära att få byta semestern mot sjukledighet. Om du inte avbryter din semester förbrukas istället dina semesterdagar under sjukperioden.
Hur räknar jag ut min semesterlön?
Semesterlön är din månadslön plus ett semestertillägg. Det är en ersättning som betalas ut till dig som har semester.
För att räkna ut hur mycket pengar det blir behöver du veta
- Hur många intjänade outtagna semesterdagar du har.
- Om det finns kollektivavtal eller inte på din arbetsplats. Om din arbetsplats har kollektivavtal får du 0,8 procent av månadslönen för varje betald semesterdag.