Trygg på jobbet? Inte med Hillevi!
Lite i skymundan tog arbetsmarknadsminister Hillevi Engström i går emot en liten utredning.
Titeln är klassiskt byråkratisk. ”Uppsägningstvister – En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägningar av arbetstagare”.
En översyn alltså, för att undvika tvister. Knappast något att bråka om, kan det tyckas.
I själva verket är det precis tvärtom. Hillevi Engström har nämligen beställt – och fått – ett redskap som i praktiken kan göra anställningsskyddet obefintligt för många svenska löntagare.
Eva Nordmark, TCO:s ordförande, konstaterar att den som blivigt felaktigt uppsagd kommer att få mycket svårare än i dag att få upprättelse.
Tvärtemot vad man skulle kunna tro av den allmänna debatten är de svenska reglerna om anställningsskydd generösa – för arbetsgivarna.
Anställda kan alltid sägas upp på grund av ”arbetsbrist”.
Det betyder inte att det behöver vara brist på arbetsuppgifter, bara att arbetsgivaren inte kan eller vill ha kvar lika många anställda.
Däremot får en arbetsgivare inte alltid välja vem som ska få gå.
Det är där turordningsreglerna kommer in, och reglerna om tillräcklig kompetens.
Nu vill utredaren göra det lättare – och billigare – för arbetsgivare att strunta i de reglerna.
Människor ska till exempel kunna få sparken även om deras fall ligger i domstol och kraven på att pröva om det finns andra jobb blir lägre.
I praktiken betyder det som sagt rättslöshet för många anställda.
I går ville Hillevi Engström inte uttala sig. Kanske är det inte så konstigt. Att försvara Las har varit en byggsten när de nya Moderaterna skulle skapas.
Nu undermineras tryggheten mer diskret. Det är inget ministern vill prata om.