Kvinnorna som tjänar miljoner
Uppdaterad 2011-10-10 | Publicerad 2011-10-09
”Kvinnliga chefer tänker mer långsiktigt”
Antalet välbetalda, kvinnliga chefer i näringslivet ökar stadigt.
Både kvinnorna och företagen tjänar på det:
– Kvinnor tänker mer långsiktigt än män och är mindre riskbenägna än män. Det är bra egenskaper i styrelser, säger professor Johan Frishammar.
Norge kräver 40 procent kvinnor i börsbolagens styrelser. Det gör inte Sverige.
I år är 22,9 procent kvinnor i de svenska börsbolagens styrelser, en siffra som ökar sakta.
Året innan var siffran 22,2 procent, enligt Kvinnoindex.
Två kända kvinnliga chefer med höga löner i Sverige är SEB:s koncernchef Annika Falkengren, som tjänade mest av alla svenska kvinnor förra året med 10,8 miljoner kronor, och Lottie Knutson, kommunikationsansvarig inom Fritidsresegruppen, som drog in 4,5 miljoner.
En fältherre
En annan kvinnlig höginkomsttagare (4 miljoner) är Stina Honkamaa, vd för Google Sverige sedan 2008. Hon beskrivs ibland som en fältherre:
– Liksom Gustav II Adolf rider hon främst, hon är hela tiden tillsammans med sina trupper och oerhört engagerad i det hon gör, säger en anonym tidigare medarbetare till tidningen Chef.
Men utpräglat kvinnliga egenskaper behövs också i styrelsearbetet. Det menar Johan Frishammar, professor i industriell organisation vid Luleå tekniska universitet:
– Studier visar att kvinnor tänker mer långsiktigt än män och är mindre riskbenägna än män. Det är bra egenskaper i styrelser, inbillar jag mig. Styrelser är ansvariga för företagets långsiktiga utveckling, så där gör sig den kompetensen väldigt bra.