Företag struntar i att anställa fler kvinnliga chefer
Uppdaterad 2011-03-11 | Publicerad 2009-01-01
Företagen skryter om hur de kämpar för att få fler kvinnliga chefer.
Men gör sen nästan inget.
– Det är ett svek, säger Carina Lundberg Markow på Folksam.
Bara en av sju chefer i de största svenska börsbolagen är kvinnor. I sina årsredovisningar övertrumfar bolagen varandra i att
lova bot och bättring. Men när ingen ser på händer – inget.
Försäkringsbolaget Folksam har intervjuat 94 konsulter som arbetar med rekrytering till näringslivets toppositioner.
”Oetiskt – och olönsamt”
Mer än varannan konsult – 55 procent – uppger att företagen aldrig eller sällan ställer krav på kvinnliga kandidater.
– De säger en sak, men gör en annan, säger Carina Lundberg Markow.
Hon arbetar i dag som chef för ansvarsfullt ägande på Folksam, men har tidigare själv utsatts för diskriminering.
Första gången sa rekryteraren rätt ut att de ville ha en man.
Andra gången när hon sökte jobb som efterträdare till en kvinnlig marknadschef som fått sparken.
– Rekryteraren sa med ett skratt att jag visserligen hade rätt bakgrund. Men att de inte ville ta risken och prova en kvinna en gång till.
Carina Lundberg Markow kallar diskrimineringen både oetisk – och olönsam.