Din sittplats avslöjar dig

helskärm

Vilken plats dina medarbetare väljer på veckomötet avslöjar deras ambitioner.

Här är bordsplaceringsguiden som knäckt koden.

Dina medarbetares behov av information är omättligt. Men det som säg på mötena och det som skrivs ned i rapporter är långt ifrån allt de är ute efter.

Den informella hackordningen måste hållas uppdaterad och att se hur kollegorna formerar sig vid ett mötesbord ger ofta en mycket god bild av detta.

Det är praktiskt att chefen sitter så att han eller hon syns för alla så att ingen misslyckas med att få ordet.

Men den praktiska betydelsen överskuggas av den dolda dagordningen: Vem är het och vem är kall.

– Det här vet alla, men man talar sällan om det, sa ledarskapskonsulten Björn Jubner i tidningen Ny Teknik.
1. En vanlig mötesdeltagare sätter sig bredvid någon som han eller hon känner – alternativt känner sympati för. Men se upp: Att sätta sig i chefens ”radarskugga” ger signalen att du är oförberedd och eftersom chefen känner till det här kan du få plötsliga och oväntade frågor som: ”Vem är du?”.

2. Att sätta sig nära den med formell makt signalerar att man är näst i tur eller vill vara det.

3. En chef som sätter sig mitt på en långsida signalerar öppenhet och mottaglighet. Placeringen främjar kreativitet hos mötesdeltagarna. Den visar också att chefen känner sig trygg.
4. Man sätter sig mitt emot den man vill ha koll på. Eller den man vill ställa sig in hos.

5. Vill man vara aktiv på mötet sätter man sig så man syns, ser och kan avläsa chefens reaktioner.

6. Den som vill förändra byter plats. Från möte till möte. Inte under ett möte. Det är bara knäppt.
7. Chefens traditionella plats är vid kortänden. Placeringen är praktiskt och ger överblick - och auktoritet. Den signalerar också att du tycker att du har eller borde ha stort inflyttande. Det är inte säkert att din chef kommer att uppskatta att du sätter dig där.

Jan Huss